Möt den nya agila eran
Kollision mellan arbetskulturer, brist på koordination i arbetet, stigande arbetsbelastning på personalen. Vad krävs av organisationer, team och medarbetare för att lyckas 2022?
Fyll i formen så skickar vi rapporten till din mailadress direkt.
Anatomy of Work 2022
För två år sedan ändrade COVID-19 både världen och vårt sätt att arbeta. Balansen mellan arbete och fritid, den som vi tidigare definierade genom hur många timmar vi tillbringade på jobbet i relation till hur mycket ledig tid vi hade hemma, fick en helt ny innebörd. Och vi kan vara säkra på att fler förändringar väntar. Ledare måste inte bara anpassa sig till den här nya verkligheten, utan också lära sig att trivas med den.
Asana har intervjuat 10 624 globala medarbetare för att ta reda på vad som fungerar – och inte fungerar – i deras organisationer. En del av det vi har fått reda på finns på den här sidan. Allt de lärt sig finns i den fullständiga rapporten.
Målet är maximal transparens i processer
7 av 10 anställda anser att tydliga arbetsflöden och exakta uppgifter hjälper dem att uppnå sina mål. Verktyg för processhantering och team-koordination är viktigare än någonsin för framgång och stabil verksamhet.
Problem och lösningar
Från Anatomy of Work Index 2022 får du veta hur team och organisationer kan få ordning på arbetet och anpassa sig till ”the new normal” och trivas.
- Hybridkontor
- Jobb om jobb
- Bluffsyndromet
- Produktivitetsfällan
- Kollision mellan arbetskulturer
- Tips för att förebygga utbrändhet
Ladda ner den fullständiga rapporten
Viktig forskning och slutsatser för ledare, arbetstagare och team som är redo att utforska den agila arbetsplatsens tidsålder.
Hämta rapporten
Senaste nytt
Aktuellt om Asana från vår blogg
Hur kan man som chef och ledare lära sig att bli futurist och göra prognoser om framtida utveckling?
Vad en operativ plan är, hur den skiljer sig från en strategisk plan och hur man lägger upp den – läs i artikeln.
Ta reda på hur Viessmann utvecklar och lanserar av produkter på marknaden snabbare med Asana.